Добрый день, Татьяна Петровна.

Законодательством не установлено право работодателя на перевод работника на нижестоящую должность из-за кризисной ситуации в стране.

Вместе с тем, Трудовым кодексом РФ установлен ряд случаев, когда такой перевод может быть осуществлен:

1. перевод по медицинским показаниям (ст. 73);

2. сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст. 81);

3. решение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81);

4. перевод по соглашению сторон (ст.ст. 72- 72.2.).

Если работодатель готов законно Вас понизить в должности, то он обязан Вас письменно уведомить об этом, с указанием оснований перевода, а в ряде случаев заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же он действует незаконно, Вы вправе обжаловать его противоправные действия в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд (Глава 60 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.