Здравствуйте, Андрей.

Подать такой иск Вы можете в любом случае, однако Ваши требования смогут быть удовлетворена судом, если будет доказано, во-первых, что Ваши отношения с ответчиком носили именно трудовой, а не гражданско-правовой характер и, во-вторых, что названная Вами компания нарушила в отношении Вас сроки выплаты заработной платы.

Первое обстоятельство не надо будет доказывать в случае, если между ответчиком и Вами был заключён трудовой договор и (или) ответчиком был издан письменный приказ (распоряжение) о приёме Вас на работу по определённой специальности.

Если же данные документы Вы не сможете представить суду, то Вам в том же исковом заявлении нужно будет заявить также требование о признании Ваших отношений с ответчиком именно трудовыми, доказывая при этом с помощью документов или свидетельских показаний, что Вы с определённого числа работали у ответчика по определённой специальности (должности), подчиняясь при этом действующим у него режиму рабочего времени и правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать своим работникам зарплату не менее двух раз в месяц в сроки, установленные трудовым договором либо действующими у работодателя локальными правовыми актами.

Всего доброго.