Может ли работник расторгнуть трудовой договор, если работодатель не представляет ему адекватные условия труда?
Заключен договор с поликлинникой. По договору вышел на работу. Отработал пол года. Поликлинника не может предоставить адекватные условия труда. Реально ли разорвать договор, без выплаты компенсанции?
Здравствуйте, Иван Николаевич.
Работник может расторгнуть заключённый им с работодателем срочный или «бессрочный» трудовой договор в любой момент, однако должен предупредить об этом работодателя не меньше, чем за 14 дней до дня своего увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ), и работодатель в этом случае не вправе будет препятствовать ему в таком увольнении или обусловливать его (увольнение) выплатой работником работодателю каких-либо компенсаций.
Если увольнение работника вызвано бесспорными нарушениями со стороны работодателя законодательства о труда, коллективного договора и других действующих у этого работодателя локальных правовых актов, а также условий заключенного трудового договора данного работника, о чём последний пишет в заявлении об увольнении, работодатель должен расторгнуть его трудовой договор в срок, указанный в названном выше заявлении, т.е. ранее 14 дней.
Из Вашего вопроса, однако, не ясно, что Вы имеете в виду под «адекватными условиями труда» и «компенсациями». Если мой ответ по каким-либо причинам не удовлетворит Вас, можете расшифровать эти свои слова в комментарии к нему.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Неадекватные условия труда - отсуствие оснащение, которое обязано быть по приказу МЗ. если просто - мне не дают рабочее кресло. Тут загвоздка в договоре и прописанных в нем суммах и условиях. Как я могу Вам его показать? куда скинуть фото?
Извините, но по правилам нашего сайта мы не можем принимать от клиентов какие-либо документы. Поэтому и Ваше фото мы принять не можем. При таких обстоятельствах рекомендуем обратиться с данными документами к очной помощи профессионального юриста. Можно попытаться обратиться с ними за консультацией в ближайшие прокуратуру или инспекцию труда.
Хорошо, попробую. Спасибо !