Здравствуйте, Наталья.

Будет ли иметь смысл обращение вашего супруга в контролирующие органы с жалобой - зависит от того, готов ли он отстаивать свои права...

Не секрет, что работодатели в подобных случаях стараются избавиться от работников, которые им доставляют неприятности (жалуются, не хотят работать "просто так" и т.д.). Следовательно, вашему супругу нужно быть готовым к тому, что его будут обвинять в некомпетентности, нарушении трудовой дисциплины и должностных обязанностей и т.д., чтобы вынудить уволиться или уволить по отрицательной статье.

Если ваш супруг готов к подобным последствиям и они его не пугают - смысл отставить свои права есть! Он может обратиться с жалобой о задержке оплаты труда и т.д. в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, либо с соответствующим исковым заявлением в суд по месту юридического адреса предприятия, в котором трудится.

Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Требования к оформлению искового заявления, а также к перечню прилагаемых документов, закреплены в ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Всего доброго.