Законно ли увольнение только на основании справки об инвалидности?
Добрый день. Ситуация: Моя мать, инвалид 2 группы, справка выдана 24 мая 1999 года, заключение НЕТРУДОСПОСОБНА. Однако не сообщив о своей инвалидности с 2012 года работала консьержкой, обязанности выполняла, нареканий не имела. По требованию работодателя при оформлении отпуска предъявила справку об инвалидности и перед отпуском получила уведомление об увольнении по мед. показаниям, по окончанию отпуска. Законно ли увольнение только на основании справки об инвалидности?
Здравствуйте, Денис Игоревич.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом после того, как работодатель узнал о том, что ваша мама имеет инвалидность нерабочей группы, что подтверждено справкой медико-социальной экспертизы, он обязан издать приказ об увольнении работника-инвалида в связи с признанием его полностью нетрудоспособным.
Соответственно, действия работодателя являются правомерными.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.