Здравствуйте, Михаил.

К сожалению, от увольнения по сокращению не застрахован никто. Однако, при решении данного вопроса работодатель должен руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ, в частности, о преимущественном праве оставления на работе определенной категории лиц:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...

Таким образом, чтобы воспользоваться правом на оставление на работе, вам необходимо подать на имя руководителя организации соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие документы о том, что на вашем иждивении находятся беременная супруга и малолетний ребенок.

Такими документами могут быть: справка из женской консультации о беременности; справка из ЦЗН о том, что ваша супруга не стоит на учете и не получает пособие по безработице; копия ее трудовой книжки, подтверждающая, что ваша супруга не работает; копия свидетельства о рождении ребенка и т.п.

Заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии или в отделе кадров, где на копии заявления, которая останется у вас и где указан перечень прилагаемых документов, представитель работодателя сделает соответствующую отметку о поступлении документов (дата, свои должность и Ф.И.О., подпись).

Всего доброго.