Здравствуйте, Наталья.

Из содержания вопроса следует, что вашего сына уволили за прогул. Однако, во-первых, прогул представляет собой отсутствие на работе в течение 4-х и более часов подряд без уважительной причины, а, во-вторых, при увольнении за него работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную статьёй 193 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если ваш сын может (например, с помощью показаний своих товарищей по смене) доказать, что он покинул работу раньше времени с согласия своего мастера, или что работодатель нарушил процедуру, установленную названной выше статьёй закона (например, до издания приказа об увольнения у него не затребовали письменное объяснение причин «прогула»), он может в судебном порядке добиться восстановления на работе или изменения формулировки увольнения на «собственное желание».

Что касается не оплаты в повышенном размере работы в выходные и праздничные дни, советуем вашему сыну обратиться с жалобой на эти действия работодателя в органы прокуратуры или инспекции по труду. По требованию названных органов работодатель обязан будет представить им документы по такой работе и её оплате (табели учёта рабочего времени, расчётные документы и др.) и, если содержащиеся в жалобе факты подтвердятся, эти органы смогут обязать работодателя устранить выявленные ими нарушения, т.е. произвести надлежащую оплату работы в такие дни.

Всего доброго.