Является ли действительным выданный мне на руки трудовой договор, если он не подписан директором организации?
добрый день!я работаю .но хочу узнать трудовой договор выданный мне на руки без подписи директора являеться действительным?И если не действителен смогу ли ядоказать что там работаю и смогу ли уйти в дикрет и получать дикретные?
Здравствуйте, Ирина.
Трудовой договор, как и любой другой договор, считается действительным, если он подписан всеми его сторонами.
Однако согласно действующему трудовому законодательству РФ, даже если трудовой договор не подписан какой-либо из его сторон, он, тем не менее, начинает действовать со дня фактического приступления работником к исполнению его трудовых обязанностей.
Попросите работодателя подписать Ваш договор его полномочным представителем. Если он не станет делать это, не расстраивайтесь: поскольку Вы, по всей видимости, работаете в трудовом коллективе и получаете заработную плату из кассы своей организации либо путём перечисления её на Ваш банковский счёт, то в случае возникновения спора с работодателем Вы почти наверняка сможете в судебном порядке признать Ваши отношения с данной организацией трудовыми и понудить работодателя подписать трудовой договор с Вами.
Что касается «декретного отпуска» (правильнее называть его отпуском по беременности и родам), то при отказе работодателя предоставить и оплатить его Вам Вы так же сможете заставить его сделать это через органы прокуратуры, государственной инспекции труда или суд.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.