Здравствуйте, Алексей.

В соответствии с трудовым законодательством РФ дисциплинарные взыскания, включая увольнение по некоторым основаниям, установленным статьёй 81 Трудового кодекса РФ, могут налагаться лишь за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнением работником его трудовых обязанностей. Трудовые же обязанности работника устанавливаются его трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Если в эти локальные правовые акты вписан запрет появляться на работе небритым и Вы ознакомлены с этим запретом, то работодатель вправе за появление на работе с бородой наложить на Вас дисциплинарное взыскание, хотя правомерность включения в трудовой договор и должностную инструкцию данной нормы лично у меня вызывает сомнения.

Однако даже и в этом случае, уволить Вас работодатель смог бы только за систематическое, т.е. неоднократное, нарушение трудовых обязанностей (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ), если у Вас уже имеются другие непогашенные дисциплинарные взыскания.

Записанное в Ваших Правилах внутреннего трудового распорядка требование к работникам иметь опрятный внешний вид носит очень общий и субъективный характер. Наличие у работника аккуратной бороды вряд ли может считаться его нарушением.

И последнее: трудовое законодательство РФ не предоставляет работодателям право налагать на своих работников штрафы. По этой причине нарушение требования «иметь опрятный внешний вид» может повлечь лишь снижение работнику размера премий – и то лишь в случаях и размерах, установленных действующими в Вашей организации положениями о премировании и другими локальными правовыми актами.

Всего доброго.