Порядок увольнения работника при непрохождении испытательного срока
Здравствуйте! При увольнении за непрохождение испытательного срока работодатель обязан предупредить за три дня в письменном виде? Т.е . , если приказ об увольнении подписан на следующий день после письменного уведомления о непрохождении испытательного срока - увольнение считается незаконным? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Любовь.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд...
Таким образом увольнение должно быть проведено по истечению 3-х дневного срока со дня письменного уведомления работника.
Приказ может быть подписан даже в день передачи работнику уведомления, но дата увольнения в приказе должна соответствовать требованиям вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ.
Если в приказе указан день увольнения ранее истечения срока уведомления - такое увольнение является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.