Можно ли после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на неполный рабочий день?
Находилась в декретном отпуске 1,5 года. Планирую выйти на работу в коммерческую спортивную организацию. Моя должность - помощник руководителя, переводчик. Возможно ли начать работу неполный рабочий день с сохранением оплаты за 1 ставку или я могу работать только на 0,5 ставки в моём случае? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Юлия.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по вашей просьбе, как работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет лет. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, предусматривающее право работодателя отказать вам в заявлении о переводе на неполный рабочий день. Вы должны знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата вашего труда должна производиться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Такой режим работы не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа.
Таким образом, вы можете написать заявление на неполный рабочий день, но и оплата будет соответствующая.
Успехов!
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.