116
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
4 035
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 721 694
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Имеет ли работодатель право запретить работнику посещенать офис после выдачи уведомления о сокращении?

№69843

Добрый день. Прошу дать консультацию по следующему вопросу: имеет ли работодатель право запретить / отказать своему работнику в посещении офиса по факту выдачи на руки уведомления о сокращении через 2 (два) месяца? Благодарю, Анна

Анна, Москва и МО
Ответ

Здравствуйте, Анна.

Закон не содержит запрета на посещение работником предприятия после выдачи уведомления о предстоящем сокращении. А как известно, что не запрещено, то разрешено.

Более того, в период действия срока уведомления работник, как правило, продолжает работу.

Если срок действия уведомления не сокращен по соглашению сторон и работник не уволен по сокращению досрочно, не видим оснований для запрета нахождения работника на предприятии.

Всего доброго.

Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7( )
например (495) 6895658
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций