Может ли руководство наказывать сотрудников по причине личных конфликтов и неприязни другого сотрудника?
Доброй ночи. Можно Вам задать вопрос? Вопрос по трудовому праву. Может ли руководство наказывать сотрудников по причине личных конфликтов и неприязни другого сотрудника, при условии, если человек хорошо выполняет свою работу?
Здравствуйте, Екатерина.
Такой вариант развития событий не исключен, хотя это противозаконно. Работодатель обязан руководствоваться требованиями закона, в частности, ст.ст. 22, 192 Трудового кодекса РФ.
Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, но работодатель привлекает его к ответственности на почве личной неприязни или неприязни другого работника, - можно обратиться с жалобой в гос трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Жалоба оформляется в соответствии с требованиями ФЗ No 59 "О порядке рассмотрения обращения граждан..."
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.