2
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
2 861
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 756 688
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Может ли руководство наказывать сотрудников по причине личных конфликтов и неприязни другого сотрудника?

№109883

Доброй ночи. Можно Вам задать вопрос? Вопрос по трудовому праву. Может ли руководство наказывать сотрудников по причине личных конфликтов и неприязни другого сотрудника, при условии, если человек хорошо выполняет свою работу?

Екатерина, Санкт-Петербург и ЛО
Ответ

Здравствуйте, Екатерина.

Такой вариант развития событий не исключен, хотя это противозаконно. Работодатель обязан руководствоваться требованиями закона, в частности, ст.ст. 22, 192 Трудового кодекса РФ.

Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, но работодатель привлекает его к ответственности на почве личной неприязни или неприязни другого работника, - можно обратиться с жалобой в гос трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Жалоба оформляется в соответствии с требованиями ФЗ No 59 "О порядке рассмотрения обращения граждан..."

Всего доброго.

Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7( )
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций