17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 690
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Что делать, если работодатель требует от меня возврата сумм якобы переплаченной мне зарплаты?


Добрый день. Ситуация такая. Работаю в некой косметической компании, официально не устроена. Моя заработная плата складывается исключительно из услуг, которые я оказываю. Каждые две недели нам вручают расчетный лист, в котором указана выручка за каждый отработанный день. Я никогда не запоминала, сколько в какой день заработала, поскольку полностью доверяла компании. На данный момент бухгалтерия сообщила, что моя зарплата рассчитана неправильно и заплатили мне больше. Сейчас они требуют с меня возврат этих денежных средств, т.е. бесплатную работу до момента, пока я не погашу задолженность. Получается, что за их ошибки платить должна я. Жду вашего ответа. Спасибо.

Маргарита, Санкт-Петербург и ЛО
Ответ

Здравствуйте, Маргарита.

Если бы ваши отношения с «компанией» были оформлены как трудовые (заключением трудового договора и/или приказом о приёме вас на работу) ответ на поставленный вами вопрос был бы однозначным: поскольку указанная вами переплата (при условии, конечно, что она в самом деле имела место) произошла не в результате счётной ошибки работников компании, последняя согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, не имеет права требовать от вас её возврата. Если же переплата произошла вследствие названной выше ошибки, при отсутствии вашего согласия на её удержание из зарплаты компания могла бы взыскать её с вас в порядке, установленном статьёй 248 ТК РФ (настоятельно рекомендуем ознакомиться с содержанием данной статьи).

В данной же ситуации, если ваши отношения с компанией носили трудовой характер - например, если бы вы работали в офисе компании, подчиняясь при этом действующему в компании режиму рабочего времени или «на дому» (о последней работе см. главу 49 ТК), вам нужно потребовать от компании заключения с вами трудового договора, датированного, желательно, датой фактического начала вами работы, под угрозой вашего обращения в прокуратуру с заявлением о привлечении компании к ответственности за нарушения трудового законодательства (статья 5.27 кодекса об административных правонарушениях РФ) и в суд с иском о признании ваших отношений трудовыми. При уклонении же компании от удовлетворения данного требования вам нужно будет реализовать обе эти угрозы. Если работодатель всё же начнёт производить удержания из вашей зарплаты исковое заявление в суд вам нужно будет дополнить требованием о возврате удержанных с вас компанией денег.

Оба названных выше кодекса можно найти в интернете.

Всего доброго.

Юрий Васильевич

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7()
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций