Здравствуйте, Павел.

Российское законодательство не регламентирует вопросы передвижения работников организаций и других лиц по территории этих организаций, оставляя разрешение этих вопросов на усмотрение самих организаций. На практике последние в издаваемых ими локальных правовых актах (коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, носящие общий характер приказы и т.п.) достаточно часто устанавливают определённые ограничения такого передвижения, что не является нарушением норм законодательства.

С учётом изложенного введение администрацией вашего завода указанных вами ограничений является правомерным. Поскольку они закреплены в Правилах ВТР, относящихся к числу главных правовых актов организаций, нарушение этих ограничений может повлечь за собой привлечение виновных в них работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном главой 30 Трудового кодекса РФ, текст которого можно найти в разных поисковых системах интернета.

Вместе с тем, если лишение работника пропуска на территорию работодателя приводит к невозможности исполнения этим работником возложенных на него трудовых обязанностей, его можно считать фактическим отстранением данного работника от работы, что противоречит требованиям статьи 76 ТК РФ и может быть обжаловано в органы прокуратуры, а также инспекции по труду.

Всего доброго.