Здравствуйте, Сергей.

Находящийся в отпуске работник вправе, конечно, передать своему работодателю письменное заявление об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ («собственное желание») с датой увольнения в день подачи этого заявления или на следующий день после его подачи. Однако работодатель будет ОБЯЗАН уволить данного работника в названный им срок только в случае, если в заявлении будут указаны объективные причины, препятствующие продолжению работы (примерный перечень этих причин смотрите в части третьей указанной выше статьи ТК РФ), с приложением к нему документов, подтверждающих наличие у работника соответствующих причин. Однако, в случае, если работодатель не согласится на увольнение до окончания 14-дневного срока после получения заявления работника, он вправе будет уволить данного работника с выдачей ему трудовой книжки в последний день названного выше срока.

Всего доброго.