Добрый день, Елена.

Для начала рассмотрим случаи, в которых Вы не имеете право уволить этого работника. Итак, если работник:

1. временно нетрудоспособен (то есть, находится "на больничном");

2. выполняет общественные обязанности, которые на него возложены уполномоченными государственными органами (например, временно исполняет обязанности народного заседателя в суде);

3. арестован сотрудниками полиции, но суд еще не состоялся;

4. ему была задержана выплата заработной платы на пятнадцать дней и более, и он подал заявление о приостановке работы, в соответствии с требованиями ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Если выше указанные случаи не имеют места, - необходимо выяснить причину длительного прогула. Вам следует потребовать у работника письменное объяснение. Запрос о предоставлении объяснительной записки оформляется документально и передается работнику под роспись или направляется почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

В течение 2-х дней после вручения указанного требования работнику, он обязан дать письменное объяснение.

Если в объяснении будут указаны уважительные причины прогулов и работник готов предоставить подтверждающие документы - увольнение произвести нельзя (по крайней мере, до выяснения всех деталей ситуации).

Если же причина неуважительная или работник отказался от предоставления объяснительной и подтверждающих документов - оформляется соответствующий акт, затем приказ и производится увольнение.

Акт об отказе работника от подписания документов составляется в присутствии минимум двух свидетелей, на официальном бланке организации. Свидетелями могут быть работники компании. В акте указываются их Ф.И.О., должность, отдел и проставляются подписи.

Аналогичный акт составляется, если прогульщик отказался от подписания приказа об увольнении.

Что касается обжалования, - даже если Вы уволите работника в соответствии с требованиями закона, у него есть право на обращение в суд. Однако следует учитывать, что срок обжалования увольнения составляет всего 1 месяц, в соответствии с требованиями ст. 392 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, если работник пропустит исковой срок для обращения в суд, - он может быть восстановлен при наличии документально подтвержденной уважительной причины (болезнь работника, выполнение им общественных обязанностей, и т.п.)

Если Вы проведете процедуру увольнения в соответствии с требованиями закона (и нашими рекомендациями) - суд признает увольнение работника законным.

Всего доброго.