Вправе ли работник требовать предоставления ему оплачиваемого отпуска ранее срока, установленного графиком отпусков?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю в организации с марта месяца 2016 года, в октябре месяце брал половину отпуска, сейчас хочу взять остальное по состоянию здоровья. В кадрах сказали, напиши без сохранения зарплаты. Я могу написать оплачиваемый отпуск, так как у меня по графику отпуск в марте месяце?
Здравствуйте, Абдурафик.
По общему правилу, установленному статьёй 123 Трудового кодекса РФ, очередные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с действующими у их работодателей графиками предоставления таких отпусков. По желанию некоторых категорий работников, указанных в ТК РФ и других законах (беременным женщинам, работникам, воспитывающим детей-инвалидов, несовершеннолетним работникам и т.д.), работодатели обязаны предоставлять им данные отпуска в удобное для этих работников время.
Если Вы не входите в состав таких категорий работников, ваш работодатель не обязан предоставлять вам оплачиваемый отпуск или его часть ранее времени, указанного в графике, хотя и вправе сделать это.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.