Работодатель не дает отпуск и настаивает на моем переводе, или увольнении. Это правомерно?
Здравствуйте. Я в графике на отпуск был записан на 15 декабря. Заявление написал, но руководство заявление не подписывает. Мне предлагают перевестись в другое подразделение, а в случае несогласия предлагают уволиться. Естественно, что про отпуск они уже и не вспоминают. Имеют ли они на это право?
Доброе утро, Александр.
Для начала рекомендуем внимательно ознакомиться со ст. 72-74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Если перевод требует Вашего согласия и Вы не хотите переводиться в другое подразделение, работодатель не имеет права настаивать на Вашем увольнении по собственному желанию. Вы можете быть уволены по соглашению сторон или по сокращению. Только такое увольнение будет являться правомерным.
Что касается отпуска - работодатель обязан соблюдать график отпусков, в соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ.
Вы вправе обжаловать противоправные действия работодателя в инспекцию по труду, в прокуратуру и/или в суд, в соответствии со ст.ст. 382, 396, 391, 392 ТК РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.