Госдуме предложено втрое увеличить скоки исковой давности по спорам об увольнении
748На рассмотрение Госдумы внесен законопроект, которым предусматривается увеличение сроков исковой давности по трудовым спорам об увольнении.
Для этого вносятся изменения в статью 392 Трудового кодекса РФ. В настоящее время она предусматривает, что работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Срок для работодателя, в течение которого можно обращаться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, составляет один год.
Разработчики документа предлагают установить срок в три месяца для всех индивидуальных трудовых споров, в том числе для споров об увольнении и для споров о возмещении ущерба работодателю.
Как подчеркивается в пояснительной записке к проекту закона, действующее сейчас различие сроков является несправедливым. Авторы поправок считают, что утверждение единого срока позволит обеспечить равенство работников и работодателей перед законом.
Нужно решить юридическую проблему?Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.