Здравствуйте, Суть: - я год назад являлся работодателем; - уволил без з/п сотрудника за грубые нарушения; - он написал на меня жалобу в роспотребнадзор; - я заплатил штраф за отсутствие трудовой книжки и не правильно составленный договор; - далее он обратился в суд с претензией по з/п за отработанное время; о первом заседании меня вообще никак не уведомили и вынесли решение в пользу сотрудника, опираясь на копию трудового договора предоставленного им суду; - в копии и в оригинале договора (который только у меня на руках) фигурируют разные суммы по з/п; - я подал прошение о перерассмотрении дела в связи с тем, что не согласен с итоговой суммой притензии по з/п и готов подтвердить свою правоту оригиналом договора; - на следующем заседании судья выслушал мои доводы, взял оригинал трудового договора и суд перенесли; - в виду жизненных обстоятельств я не смог присутствовать на новом назначенном заседании, так как был в другом городе с рабочей поездкой; суд уведомил телеграммой с просьбой о переносе, правда не известно дошла она до них или быть может дошла с опозданием (отправлял за сутки до слушания); - через месяц по месту прописки принесли конверт из суда; - вскрыть и прочитать его я смог только по прибытии в город, спустя несколько месяцев; в письме было решение суда о взыскании с меня суммы, на которую претендовал работник и которая стояла у него в копии договора; - буквально сразу же явились приставы с намерением выполнить решение суда; - сейчас я официально безработный и никакую предпринимательскую деятельность не осуществляю - поэтому отложили взыскание на небольшое время. Вопрос: Как-то еще можно попробовать исправить ситуацию? Или момент окончательно упущен? Я не против выплатить работнику только ту з/п, которая прописана в оригинале договора, а с вынесенной сумой не согласен. Заранее Спасибо.