Я, доцент кафедры физики, имею ученую степень и ученое звание. На эту должность на полную ставку избран по конкурсу для преподавания дисциплины «Техническая физика» и заключил договор до сентября 2012 г. Техническую физику преподаю 16 лет, специалист этого профиля. Часовая нагрузка на данную дисциплину и в этом году и в следующем соответствует полной ставке (800 часов учебной нагрузки). 31 мая все преподаватели кафедры под подпись были предупреждены о возможном сокращении в связи с реорганизацией института. 15 августа 2011г. руководитель кафедры предупредил меня в устной форме о том, что он переводит меня с полной ставки доцента на 0,5 ставки. При этом часть моей нагрузки он отдает другому преподавателю (не специалисту в этой области и более низкой квалификации - не имеет ученой степени и др.) так как в связи с реорганизацией института у этого преподавателя не хватает нагрузки по дисциплине «Физика» (то есть о полном сокращении как таковом речь не идет). Преподаватель эту дисциплину никогда не вел. Кроме того, я имею преимущество при сокращении штата: 1.Согласно части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 2.В соответствии с ч.1 ст. 34 КЗоТ РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 3. Преимущество в оставлении на работе предоставляется авторам изобретений (ст. 35. п.5. Закона СССР от 31.05.91 N 2213-1 «Об изобретениях в СССР» По состоянию на март 2007 года) Правомерны ли действия руководителя кафедры? Могу ли я оспорить данное решение в суде? До 27 августа я нахожусь в очередном отпуске, очень прошу вас дать ответ до 1 сентября (до начала учебного года).