Здравствуйте, Елена.

Вы спрашиваете у нас как вам выйти из назревающей (или уже назревшей) конфликтной ситуации с минимальными для вас потерями. Оказывая юридическую консультацию мы не предлагаем людям поступить каким-то определенным образом, нашей задачей является разъяснение того, каким образом конкретная ситуация регулируется законом и какие последствия может повлечь нарушение тех или иных прав. В связи с этим конкретно ответить на ваш вопрос мы просто не можем.

Далее. Работодатель не прав фактически предлагая вам написать заявление о предоставлении вам отгулов в связи с тем, что вы работали в нерабочие праздничные дни. В данном случае выбор за вами-либо потребовать (на основании ст.153 ТК РФ) оплаты в повышенном размере, либо потребовать (на основании указанной выше нормы кодекса) предоставления вам дополнительного дня отдыха.

Что может повлечь за собой ваш отказ от предоставления дней отдыха и требование об оплате работы (в повышенном размере) в праздничные дни? С точки зрения закона негативных последствий для вас быть не может. Однако в этом случае необходимо быть готовым к тому, что работодатель, возможно, будет искать повод либо для применения к вам дисциплинарного взыскания (не связанного с увольнением) либо будет искать повод для вашего увольнения путем неоднократного привлечения вас к дисциплинарной ответственности.

Всего доброго.