Полагаем, что нет, так как работодатель обязан предложить вам перевод на работу во вновь созданное ООО. В случае вашего отказа от перевода, вы подлежите увольнению. Кроме того, ни о каком сокращении и речи быть не может при ликвидации предприятия, в данном же случае ликвидация как таковая отсутствует, происходит слияние организаций. Единственный вариант при котором вы можете быть уволены по сокращению штатов- если на 1 вакантное место в новой организации претендует другой работник, который имеет преимущественное , по сравнению с вами, право на оставление на работе. Но подобное возможно только в рамках созданного ООО. Всего доброго.