Здравствуйте, Василий.

Цель нашего сайта — информирование и юридические консультации в рамках действующего законодательства РФ. Мы отвечаем на вопросы и даем рекомендации в правовой сфере, а принятие конкретного решения остается за вами.

Если коллективным договором или Положением об оплате труда в вашей организации установлена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде 2-х месячных окладов - то предложение работодателя можно рассмотреть. В большинстве организаций подобные выплаты составляют половину месячного или месячный оклад.

Если вы понимаете, что не сработаетесь с руководством - то его предложение весьма выгодно для вас. При вашем отказе руководство может начать искать лазейки, чтобы уволить вас "по статье" и без выплаты выходного пособия.

Источник: Трудовой кодекс РФ (Глава 13. Прекращение трудового договора; Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора).

Всего доброго.