Вопрос 7581 могу ли я уволить или какимто образом взыскать потери в
могу ли я уволить или какимто образом взыскать потери в бизнесе,если сотрудница не уйдя в декрет уже отказывается выходить на работу и не предоставляет никаких документов за прогулы.Работает парикмахером.Спасибо.
наталья
Ответ
Здравствуйте Наталья. Уволить беременную работницу за прогул вы не можете, так как в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.