Как я имею права разбить основной оплачиваемый отпуск?
Добрый день. Подскажите как я имею права разбить основной оплачиваемый отпуск( 28 дней).? Я взяла первые 14, а остальные хочу по одному дню выбирать. но отдел кадров запрещает.
Здравствуйте, Вита!
В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обратите внимание: «по соглашению сторон»! Порядок использования остальных 14 дней отпуска тоже должен определяться соглашением сторон и при несогласии работодателя на вариант, предложенный Вами, Вы не вправе настаивать на нём. Важно лишь, чтобы неиспользованные дни отпуска были предоставлены Вам в течение года с момента предоставления первой его части.
Всего Вам доброго!
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
я это знаю, но мне нужно информационное орудие или может какая-то практика,как его переубедить??? может есть какие-то законы РФ ???
Судя по Вашему вопросу, единственный выход у Вас - найти какой-то компромисс с работодателем. Ничего требовать от него в данной ситуации Вы не можете.