Могут ли меня уволить из банка за разовое нарушение?
Добрый день! Подскажите как быть. Я работаю в банковской сфере кредитования. И вот что у меня произошло. Я оформила кредит на товар 3 октября 2014 г.У клиента дата списания 7 ноября 2014. 1 ноября 2014 г делала обзвон ,но у клиента номер не доступен,и все контактные телефоны тоже.7 ноября клиент не заплатил за кредит у него начинается проссрочка платежа,я осмелилась придти на адрес проживания клиента,знаю это не закоконно,но клиента там не было..дверь открыла девушка и я ей спокойно все объяснила,она дала действующий телефон клиента и я вежливо описала ситуацию с проссрочкой,он поблагодарил меня за предупреждение и заплатил на следующий день,но написал на меня жалобу в службу безопасности нашего банка.Меня вызывают в офис для разговора с ними.. Скажите,имеют ли право уволить по статье службы безопастности и могу ли я уйти по собственному желанию.
Здравствуйте, Юлия!
Основания увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в стать 81 Трудового кодекса РФ. Пункт 6 части первой этой статьи исчерпывающим образом перечисляет случаи возможного увольнения работника за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. К ним относятся: 1) прогул; 2) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 5) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.п. Описанные Вами действия, на наш взгляд, не подпадают ни под одно из этих оснований. Следовательно, уволить Вас за их совершение не могут.
Уволиться по собственному желанию (статья 81 ТК) Вы можете в любой момент, подав администрации банка письменное заявление об этом увольнении (не забудьте только получить на своём экземпляре заявления отметку администрации о его получении, а при отказе от проставления такой отметки отправить заявление в банк заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого!). Администрация не вправе препятствовать такому увольнению и по истечении 14 дней с момента получения ею Вашего заявления (при отсутствии у Вас соглашения с администрацией банка о расторжении трудового договора ранее этого срока) Вы будете вправе прекратить работу.
Всего доброго!
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Спасибо большое за ответ, но хотела бы уточнить.. Я ведь превысила свои должностные обязанности и воспользовалась информацией личной и коммерческой тайной банка о проживании клиента,что имеет право сделать работодатель в этом случае?
Воспользовались коммерческой тайной или разгласили её? Для увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой ТК РФ необходимо именно РАЗГЛАШЕНИЕ коммерческой тайны! Если такого разглашения с Вашей стороны не было, то в худшем для Вас случае банк за это нарушение может объявить Вам выговор. Кроме того, имеет значение, знакомили ли Вас под роспись с Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну банка. Сопоставьте этот перечень с тем нарушением, которое Вы совершили.