Добрый вечер, у меня довольно запутанная ситуация, помогите пожалуйста с решением, хотя бы советом. В апреле 2010г. я устроилась на предприятие инженером технического отдела(обязали подписать ТК, сроком до 31.12.2010г.). В августе я забеременела, в ноябре я попала в больницу и в последствии ушла в декретный отпуск. Больничные листы я отправила по почте. И заявление на декретный отпуск тоже. После чего мне позвонила инженер ОК и сообщила, что, оказывается, они меня уволили еще 31.12.2010г. в связи с окончанием срока действия договора. Якобы они не знали, что я беременна. Больничные листы, которые были выданы мне в 2011г. они оплатили в размере 60% якобы из-за того, что я уже уволена. Я предложила им восстановить меня на рабочем месте до момента родов, выплатить мне все причитающиеся денежные ср-ва и после чего, уволить. Но они пока что ничего мне ответить не могут. Вот я и задумалась, что же мне делать в данной ситуации, подскажите пожалуйста.