Здравствуйте, Александр.

К сожалению, Трудовое законодательство РФ не устанавливает категории работников, полностью защищенных от сокращения, но устанавливаются критерии, по которым некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе при проведении процедуры сокращения.

При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если эти критерии равные, предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут устанавливаться и другие основания предпочтения при сокращении и ознакомиться с ними можно в отделе кадров вашей организации.

Предоставьте работодателя справку о беременности супруги. Вполне возможно, что она послужит изменению решения работодателем о вашем сокращении.

Всего доброго.