Увольнение за прогул
Добрый день. Скажите, пожалуйста,у меня сложилась такая ситуация: я написала утром 02.09.2014 заявление по собственному желанию с отработкой 14 дней. Ген.директор сказала, что последний день отработки у меня выпадает на 16.09., но в этот день я не могла выйти на работу по семейным обстоятельствам и попросила свою сменщицу выйти за меня, директору это не очень понравилось, и она сказала, что трудовую книжку я получу через две недели, т.к. она уехала в отпуск, а если я обращусь в трудовую комиссию по поводу задержки трудовой комиссии, она меня по статье уволит. Имеет ли она на это основание?
Здравствуйте, Ирина.
Подмена сотрудников возможна только по согласованию с руководством, о чем должен быть подписан соответствующий документ. Отсутствие на рабочем месте от 4 часов до целого рабочего дня может быть расценено как прогул. Соответственно, возможно увольнение "по статье".
Однако, это не дает права руководству задерживать работнику трудовую книжку после увольнения, вне зависимости от причины увольнения.
В день увольнения работнику обязаны выдать расчет и документы о трудовой деятельности.
Обжалование неправомерных действий работодателя возможно через гос труд инспекцию, прокуратуру либо суд.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.