15
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 793
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 720 714
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Исковой срок для взыскания задолженности по оплате труда

№62640

Добрый день, я работал Генеральным директором в компании несколько лет, 4 месяца назад был уволен решением единственного Учредителя компании. По закону я должен получить 3 среднемесячных оклада и отпускные. За 4 месяца я получил только 2 оклада и выплаты прекратились. Подскажите, пожалуйста, могу ли я обратиться на компанию с исковым заявлением в суд и каковы должны быть мои действия в такой ситуации? Заранее благодарен за вашу консультацию.

Сергей
Ответ

Здравствуйте, Сергей.

Увы, вами пропущен исковой срок для обращения в суд с целью взыскания задолженности по оплате труда.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ исковой срок для взыскания задолженности по оплате труда составляет 3 месяца с даты увольнения.

Если у вас была уважительная причина для пропуска искового срока, подтверждаемая документально (к примеру, тяжелое заболевания и т.п.), исковой срок можно восстановить.

В этом случае необходимо обратиться в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя и предоставить: исковое заявление (2 экз.), копии приказов о приеме, увольнении, трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности.

Если уважительной причины нет, остается только надеяться на то, что бывший работодатель все же выплатит задолженность.

Всего доброго.

Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.