Здравствуйте, Ксения Анатольевна.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи (разъяснения Верховного суда РФ):

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);.

Верховный суд особо подчеркнул, что не подлежит взысканию только та зарплата, которая излишне выплачена работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой.

Что это значит? К примеру, бухгалтер нажал не на ту кнопку при расчетах (плюс вместо минуса, набрал лишний ноль). Это чисто техническая ошибка и, в данном случае, возвратить излишне выплаченные денежные средства (премиальную выплату) придется.

Но, работодатель должен доказать, что это была именно счетная ошибка, а не ошибка при выплате премии.

Всего доброго.