Добрый день! я работала в службе судебных приставов по срочному служебному контракту на время отпуска по беременности и родам сотрудника, потом сама ушла в декрет и ,находясь в отпуске по уходу за ребенком , получила письмо об увольнении с мотивировкой "выход на работу основного работника" . Я подала в суд на работодателя иск о восстановлениии и выплате пособия по уходу за ребенком. Суд выиграла на работе восстановлена, заключен новый контракт на неопределенный срок. Но раб-ль оспаривает решение в кассации и выигрывает. Сейчас планирую подать надзорную жалобу. Вопрос-стоит ли мне парраллельно подать заявление о нарушении моих прав к уполномоченному по правам человека? Могут ли меня уже повторно уволить если у меня на руках есть контракт " на неопределенный срок"?