Здравствуйте Сергей. Мы и с первого раза вопросы ваши понимаем, так что совсем необязательно задавать 2 одинаковых вопроса подряд))))))) По существу Вашего вопроса. Заставить вас уволиться, как вы и сами понимаете, вас не могут. В данном случае если не хотите увольняться не идите на поводу работодателя. В отношение приказов о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, для того чтобы к этой самой ответственности вас привлечь необходимо соблюдение процедуры, т.е. перед тем как выносить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан у вас затребовать объяснение по факту совершенного проступка и предоставить на дачу объяснений 2 дня. До тех пор пока вас не уволили, обращение в суд с иском о признании действий работодателя незаконными бессмысленно, так как доказать факт давления на вас практически невозможно. В том случае, если вы будете уволены работодателем, обращайтесь в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (с момента увольнения до момента восстановления на работе) и компенсации морального вреда причиненного незаконным увольнением). Моральный вред может быть обоснован вашими переживаниями по факту незаконного увольнения, а также тем, что в результате вашего увольнения вы и ваша семья оказались в затруднительном материальном положении. Будучи работников вы также вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной платы, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Кроме того, в случае вашего увольнения по инициативе работодателя, постарайтесь заручиться свидетельскими показаниями подтверждающими незаконность действий работодателя. Коллективный иск по поводу восстановления на работе невозможен, каждому из вас необходимо обращаться в суд с отдельным исковым заявлением. Всего доброго.