Здравствуйте Ольга. В том случае, если у вас имеется ранее не использованный полностью отпуск, на основании ст. 125 Трудового кодекса РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, вы вправе требовать от работодателя присоединения к очередному отпуску периода ранее неиспользованного отпуска. Если по графику отпусков у вас начало отпуска назначено на 30 апреля, то отпуск должен быть вам предоставлен именно с 30 апреля, так как ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Всего доброго.