Здравствуйте. Не можем рассуждать о шансах на исход дела, не зная всей ситуации. Однако если вы не согласны со своим увольнением по сокращению штатов в силу нарушения работодателем норм трудового законодательства, вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Поскольку, и вы этого не отрицаете, вами пропущен срок на обращение с исковым заявлением, вам действительно необходимо будет одновременно с исковым заявлением обращаться с ходатайством о восстановлении срока на обращение в суд. Уважительные или неуважительные причины не позволили вам своевременно обратиться в суд будет непосредственно определять последний, так как уважительность (неуважительность) причин пропуска срока -категория оценочная. Сразу оговоримся, что незнание закона не является уважительной причиной для восстановления срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут служить обстоятельства, объективно препятствовавшие вам своевременному обращению в суд, при этом данные обстоятельства подлежат документальному обоснованию. Всего доброго.