Взыскание оплаты труда, если она не была выплачена в день увольнения, происходит в судебном порядке, не позднее 3 месяцев с даты увольнения (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Обязанность выдачи расчета и документов о трудовой деятельности в день увольнения установлена ст.ст.80, 140 Трудового кодекса РФ.

Если исковой срок для взыскания задолженности по оплате труда пропущен - остается надеяться на порядочность бывшего работодателя.