Прекращение действия срочного трудового договора
У меня заключен срочный договор с работодателем до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.Сейчас я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и работодатель прислал мне доп соглашение с таким текстом,где еще раз упоминатся о том что моё действие срочного договора прекращается с выходом сотрудницы из отпуска на работу или ее работы на дому. Правомерны ли действия работодателя,указывая в доп соглашении факт работы на дому?или же по ст 261 я имею право быть в отпуске до 3 лет независимо,выйдет ли та сотрудница из отпуска. Спасибо!
Anastasia Kobeleva
Ответ
Работодатель должен продлить срочный трудовой договор до момента окончания беременности, а не отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Действия работодателя правомерны. Если срочный трудовой договор был составлен на период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника, действие такого договора прекращается в момент выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, не зависимо от графика его работы (в т.ч. работы на дому).
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.