Если компенсация за прохождение мед комиссии закреплена в трудовом договоре либо в локальных нормативных актах организации (например, кол договоре), можно рассчитывать на возмещение стоимости медосмотра. Работнику, уволенному в первый день работы, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру по месту юридического адреса организации. Поскольку работник не отработал 5-ти дней в организации, отметка о поступлении на работу и увольнении в трудовой книжке не делаются.