Здравствуйте, Дарья. В период с апреля по сентябрь никаких выплат, кроме заработной платы, вам не полагается и то, при условии, что вы выйдете на работу. Декретные выплаты рассчитываются при учете времени работы у работодателя, оклада и пр. факторов. Если на работу вы не выйдете - вас уволят за прогулы. Трудовой кодекс РФ: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Работодатель МОЖЕТ предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, но НЕ ОБЯЗАН это делать. Согласно части первой ст. 128 Кодекса работодатель может предоставить работнику такой отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же, с учетом интересов производства, определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска. Всего доброго.