Вопрос 49462 Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. 31

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. 31 декабря 2013 года, моя должность была сокращенна. 31 числа мне выплатили зарплату за декабрь, за отпуск и компенсацию за январь. На биржу труда я не вставал. По истечении 14 дней, я пошел в бухгалтерию с вопросом, когда мне выплатят компенсацию за февраль, на что, мне ответили, что компенсации за февраль не будет, т.к. я не встал на биржу труда. У меня 2 вопроса, обязан ли работодатель выплатить мне 2 компенсацию за февраль, и какого числа будет выплачена компенсация если при сокращении меня рассчитывали 31 декабря (заработная плата выплачивалась 10 числа в 2013, в нынешнем году выплачивается 5 числа)

Роман

05.02.2014 10:48Трудовое право

Ответ

Здравствуйте, Роман. Данный вопрос регулируется ст.178 ТК РФ. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие - это выплата непосредственно в день увольнения. Остальное - это выплата средней зарплаты при определенных условиях. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Выплата пособия проводится в соответствии с Положением об оплате труда, где указан срок оплаты труда в данной организации. Если указано 5 число - пособие также должно быть выплачено не позднее 5-го числа. Всего доброго.