Добрый день! На ОАО "СРЗ" я тружусь с апреля 1981г. Профессия шлифовщик (сухим способом.) Работа с вредными условиями труда. Непрерывный стаж работы на этом рабочем месте составляет без малого 30 лет. Система оплаты труда с августа этого (2013) года – повременно-премиальная. До этого всегда была сдельная. Взысканий за весь период работы не имею. Занесён в книгу Почёта завода, имею звание «Ветеран труда» и т.д. Но суть моего обращения не в этом. Дело касается распределения очередных отпусков. Месяц, на который распределён мой отпуск в 2014 году, мне достался по жребию (именно таким способом, впервые за всю мою трудовую деятельность!!!) – февраль. Моими пожеланиями руководство не поинтересовалось. Когда меня ознакомили с графиком отпусков, я вдруг узнаю, что мой отпуск разделён на две части, и вторая его часть поставлена на октябрь. Разделение отпуска и распределение второй части отпуска произошло без согласования со мной. Такой график отпусков я подписывать отказался. На что получил ответ, что это не имеет значения, - главное – оповещён! Исходя из вышеизложенного возникает целый ряд вопросов, а именно: 1.Должно ли руководство предприятия: • Согласовывать со мной месяц следующего года, на который будет распределен очередной отпуск? • Согласовывать со мной вопрос о разделении времени отпуска на две и более частей? • Согласовывать со мной на какой месяц будет распределена оставшаяся часть или части отпуска? 2. Что можно предпринять, чтобы прийти к соглашению, удовлетворяющему обе стороны, и защитить свои права и интересы? С уважением, Владимир.