по итогам аттестации рабочих мест было вынесено заключение в пользу работников с формулировкой рекомендовано. Я представитель работника и настаиваю на воплощении рекомендаций в жизнь, что естественно связано с экономическими потерями для предприятия. Работодатель утверждает, что слово рекомендовано не значит , что это обязательно для исполнения. Речь идет о сокращении продолжительности рабочей недели для медиков, аттестующая организация ссылается на статью 92 ТК РФ, постановление " 870 и тд. Так правомерны ли утверждения работодателя, есть ли шанс подавать в суд с претензией на победу?