Здравствуйте, Наталья. Без юридической оценки вашего трудового договора ответить однозначно на ваш вопрос о его виде невозможно. Дело в том, что срочные трудовые договоры бывают 3-х видов: на время выполнения определенной работы; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ. Если ваш трудовой договор можно причислить к одному из видов срочных трудовых договоров - ваш договор срочный. В противном случае, в судебном порядке можно оспорить "срочность" вашего трудового договора, так как постоянные пролонгирования дают возможность считать его бессрочным. Что касается увольнения после ликвидации филиала, вам обязаны будут предложить другие вакантные места, даже в др. городе. При вашем отказе вы получите входное пособие за 2-3 месяца (в зависимости от постановки в ЦЗН и дальнейшего трудоустройства) и будете сокращены. Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению (приложение 7) и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей это состояние, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Необходимо учитывать, что норма ст. 261 ТК РФ предусматривает гарантии только беременным женщинам. В этой связи примечательно решение кассационной инстанции (определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу № 33-1650/2007). При расторжении срочного трудового договора декретные и иные выплаты производятся в отделе социального обеспечения населения по месту жительства женщины. Рекомендуем обратиться к юристам по месту жительства, предоставив ваш трудовой договор для юридической оценки и решения вопроса о его принадлежности или виду трудовых договоров. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.