В нашей организации принято составлять график работы на следующий месяц за 2-3 дня до его начала.Кроме того за работу в воскресенье выходные могут поставить один в субботу перед рабочим днем а второй среди недели среда или четверг.С графиком работы писменно под роспись не ознакамливают, даже не ознакамливают с графиком на котором стояла бы подпись руководителя , предлагая ознакомиться с графиком самостоятельно в локальной сети организации в папке "График работы".За невыход в выходной день при таких условиях законно ли привлечь работника к ответственности за прогул?