Здравствуйте, Татьяна. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Унифицированной формы уведомления о предстоящем сокращении в законодательстве не содержится. Согласно части 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Т.е., с вашего письменного согласия вас могут перевести на нижеоплачиваемую и нижестоящую должность, но по специальности. Всего доброго.