Здравствуйте, Наталья. Поскольку с вами заключались только срочные (временные) трудовые договора - вы подлежите увольнению по окончанию срока действия вашего договора. Но, есть вариант. Вам необходимо предоставить своему работодателю справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная дата родов, а также написать заявление о том, что вы просите продлить действие срочного трудового договора. Тогда работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить срочный договор до окончания беременности. При этом по запросу работодателя вы будете обязаны предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца. Но трудовой договор остается срочным. После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить вас можно будет только на общих основаниях. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.