Здравствуйте. Я работаю на муниципальном предприятии, график 2/2 по 12 часов/смена, зарплата состоит из оклада и премии (премия выплачивается в случае отработки всех часов). В июле я ушла на больничный на 10 дней, (с 23 июля по 1 августа), вышла на работу 2 августа. В расчетной ведомости за июль мне насчитали 12 рабочих дней, 10 из них оплатили по больничному листу (хотя в июле их было 9 и 1 день в августе), зарплата составила 12 тыс. руб., премии нет, т.к. не выработала норму часов. За август я отработала 14 дней плюс 1 день на больничном, но в расчетной ведомости этот день никак не отразили, и зарплата за 14 дней составла 7600 руб., премии нет, т.к. не выполнила норму часов. Вобщем меня незаконно лишили премии из-за того, что в августе получилась недоработка 12 часов до нормы, то есть тот самый день, который перенесли на июль. Как мне заставить бухгалтера пересчитать з/пл за август и начислить премию? Спасибо.