Добрый день! Работаю на предприятии уже 2 года и 2 неполных месяца. За все это время мне было предоставлено только 3 дня отпуска. В первый год работы, ввиду необходимости выполнения большого объема задач, была устная договоренность с руководством перенести отпуск на следующий год. В этом году предоставили, как я указал выше, только 3 дня согласно графика отпусков. После этого мной было написано заявление на предоставления отпуска (не по графику) на 14 дней, т.е. за прошлый год. Сначала руководители попросили меня перенести начало отпуска на неделю позже. Соответственно я написал второе заявление на отпуск с датой начала отпуска на неделю позже. После этого, когда уже подходила дата начала отпуска, мне было сказано, что у меня есть незавершенные дела, и что заявление будет подписано только после того, как я со всем разберусь, сроки выполнения при этом ставились максимально сжатые. Данные условия выполнить не удалось, и на текущий момент уже идет 1-ая неделя предполагаемого отпуска, а я вынужден ходить на работу, т.к. заявление мне не подписали и даже не вернули. Прошу Вас сообщить: имею ли я право на получение отпуска за прошлый год в случае, если это не устраивает руководство, а также правомерен ли такой отказ руководства предоставлять мне данный отпуск?